World Economic Forum (WEF)

El martes 12 de febrero del presente año, se llevó a cabo el foro “Compromiso Empresarial con la Competitividad de Guatemala”, en donde se dio a conocer los aspectos más relevantes del Índice de Competitividad Global –ICG-, del World Economic Forum –WEF-, su importancia y la metodología de la encuesta ejecutiva de opinión 2008.
 
La agenda del Foro, inició con las palabras de bienvenida por parte de Humberto Olavarría, Director del Consejo de Fiduciarios de FUNDESA, seguido por Gabriela García , Directora Ejecutiva de PRONACOM.

Pablo Schneider, Director de CIDES, presentó algunos elementos importantes de la elaboración del Informe, de la evaluación para Guatemala en el año 2007, y de la importancia de la encuesta ejecutiva, entre los que se incluyen:

 
a.     Descripción, características y objetivos del Informe

b.     Evaluación de Guatemala en el 2007

c.     Resultados relevantes del país y retos a enfrentar

d.     Información para el encuestado y la importancia de su papel

e.     Nueva metodología de la encuesta y  pasos principales del proceso

 
Dicha presentación concluyó con una invitación para quienes llenan la encuesta a continuar colaborando y apoyando en el proceso.

Julio Héctor Estrada, Director Asociado del WEF para América Latina, e invitado especial en el Foro, habló sobre la importancia del llenado de las encuestas de manera objetiva de parte de los empresarios y su relevancia en el proceso de elaboración del índice.  También dio a conocer los retos que enfrentan los países latinoamericanos frente al aumento y mejora en competitividad de todos los países del mundo.  Además felicitó a FUNDESA por la labor que ha desempeñado como Partner Institute del World Economic Forum, pues asegura que juega un papel importante en los resultados como país.   Además, mencionó que la metodología desarrollada por la Fundación para elaborar la muestra de empresas que llenan la encuesta, se ha tomado como ejemplo para otros países.   También se mencionó la importancia de la “Agenda de Mediano Plazo”, en la cual debe reaizarse un trabajo de más largo plazo en temas como flexibilidad laboral, agilización de disputas mercantiles, y facilitación de procesos de quiebra de empresas.
 
Luego de este Foro de Sensibilización, como lanzamiento del proceso, estaremos iniciando con el envío de las encuestas a la muestra aleatoria.

Agradecemos desde ya su colaboración y apoyo.